退職願いに本当の退職理由を書くことはやめたほうがいいでしょう。
どんな事情があるにせよ、根底にあるのは現状への不満であるからです。
この不満があるからこそ、あなたは退職願いを書くことになったわけです。
あなたが不満を書けば、不満を持たれた側からは当然反発が起こります。
円満退社を目指すなら、何も事を荒立てる必要はさらさら無いわけですね。
本当の退職理由はいろいろとあるでしょうが、円満退職のためには「一身上の都合」とだけ書くようにしましょう。
コレは常識で、退職理由に入らないかもしれませんね。
退職理由が必要になるのは、まず直属の上司に対してです。
大抵、最初は退職を引きとめようとするはずですので、円満退職するためにはしっかりとした退職理由が必要です。
次は、転職の面接においてです。
前の会社の退職理由は、転職の面接で必ず聞かれる最重要項目です。
「もし入社しても、同じ理由で辞めてしまうことがはないか」は誰でもが持つ疑問でしょう。
転職先を安心させる合理的な理由が必要です。
ネガティブなことは避けるようにしましょう。
辞めた会社と転職先の面接での退職理由が一緒である必要はありません。
前の会社に残っている書類には、一身上の都合としか書かれていません。
退職理由をしっかりと用意しておかないと、面接官の鋭い突っ込みに対してつじつまの合わない答えを話してしまうことにもなりかねません。
特に、前の会社の退職理由と、新しい会社への志望動機の整合性には充分注意してくださいね。
本当の退職理由がどんなものであれ、面接では前向きで熱意のある退職理由を話す必要があります。
